Recrutare de personal

Provocarea de a atrage talentul de care are nevoie compania dumneavoastră.

Metodologia noastră de recrutare este validată de-a lungul a zeci de ani de inovații în cadrul grupului internațional, iar calitatea serviciilor a fost întotdeauna o prioritate. De la top management până la entry level, de la producție până la mediul bancar, vă identificăm și vă propunem candidați motivați și competenți, care vor aduce valoare adaugată companiei dumneavoastră.

icon-staffing-tecnologia

Agilitate privind
compatibilitatea cu rolul

Anticiparea nevoilor clientului prin crearea unei baze de date de talente la nivel național

icon-staffing-empleo-temporal

Segmentarea pool-ului de talente

Asigurarea candidaților la cerere, validați pe grupe funcționale, sectoare de activitate și regiuni ale țării

icon-staffing-outsorcing

Cunoștințe aprofundate privind piața

Livrarea soluțiilor cu ajutorul unei echipe experimentate pe piața locală a muncii

icon-staffing-tecnologia

Experiența unică a candidatului

Oferirea unei experiențe unice și consistente pe tot parcursul procesului de recrutare

Specializările noastre

Doriți să aflați mai multe detalii?

Contactați-ne, vom fi bucuroși să vă ajutăm

CONTACTAȚI-NE!

Procesul de recrutare

Procesul de identificare, selecție și angajare de personal (recrutare) este unul din cele mai cunoscute procese de resurse umane, dar totodată și unul dintre cele mai dificile. În Romania, 82% dintre angajatori declară ca au probleme în ocuparea posturilor vacante, semnalând dificultăți legate de numarul restrâns de candidați în anumite domenii, de insuficienta pregatire a multor potențiali angajați, dar și de lipsa unor abilități personale și interpersonale care le-ar permite să se adapteze mai ușor și mai bine în organizație. Dacă vă aflați printre aceștia (asa cum indică deopotrivă statisticile, dar și conversațiile pe care le purtăm zilnic cu companii mici și mari din România), Manpower vă poate sprijini.
Practic, consultanții noștri preiau acest proces de recrutare sau etape specifice ale acestuia (spre exemplu preselecția sau evaluarea), utilizând baza noastră extinsă de candidati, expertiza lor în sectorul dumneavoastră de activitate, specializarea lor în evaluare și selecție și instrumentele de testare și evaluare pe care le deține compania noastră pentru a găsi candidații cei mai potriviți nevoilor dvs.
Despre-Manpower
Esquema_seleccion-evaluacion-responsive
Contactați-ne dacă doriți să cunoașteți candidații cu competențele potrivite nevoilor dumneavoastră

CONTACTAȚI-NE!

Accesați cei mai potriviți candidați pentru organizația dumneavoastră, pentru a maximiza productivitatea și a accelera profitabilitatea, în contexul unui mediu imprevizibil și în continuă schimbare.

CUNOȘTINȚE APROFUNDATE

privind nevoile companiei pe sectoare de activitate și roluri, pentru a putea corela abilitățile candidatului cu așteptările companiilor

CO-BRANDING

pentru a accelera și a activa plasarea și brandul de angajator

ACCES PRIVILEGIAT

la un fond de talente evaluat și validat în mod consecvent, segmentat pe domenii de activitate și experiență profesională

PROCES CONSISTENT

de recrutare cu o monitorizare unică a candidaților, condusă de recrutori experți

încredințând recrutarea unei agenții specializate:
  • Aveți la dispoziție personal specializat în recrutare;
  • Vă suplimentați și extindeți capacitatea de recrutare din echipa de HR, fără a crește numărul de angajați, gestionând cu succes perioade de mare încarcare, posturi dificil de ocupat sau zone geografice în care nu aveți un punct de lucru;
  • Diminuați investiția de timp a managerilor și a altor angajați implicați în deciziile de recrutare, implicându-i doar în fazele finale ale procesului, supunându-le atenției numai candidați validați și potriviți;
  • vă clarificați și documentați nevoile de personal sau cerințele unui anume post.
Colaborând cu Manpower beneficiați de:
  • Acces la o pepinieră de candidați vastă, inclusiv o bază de date cu zeci de mii de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, pe care consultanții noștri o cultivă si actualizează în mod regulat;
  • Cunoștințe și expertiză în atragerea candidaților cu competențe specifice, rare sau foarte căutate;
  • Specializare în anumite domenii (de ex. Finance), industrii (de exemplu BPO) sau departamente organizaționale (de ex. marketing, vânzări sau secretariat), care se corelează cu capacitatea sporită de a evalua un candidat și de a întelege contextul performanței sale;
  • Un arsenal larg de teste psihologice, cognitive, comportamentale sau de cunoștințe și abilități (de la competențe lingvistice la dexteritate) și consultanți experimentați în aplicarea și interpretarea acestora;
  • Comunicare constantă și raportare la toate stadiile proiectului;
  • Garanție de înlocuire a candidaților plasați care părasesc organizația înainte de un termen agreat de comun acord (în funcție de condițiile contractuale negociate). 
Contactați-ne dacă doriți să cunoașteți candidații cu competențele potrivite nevoilor dumneavoastră

CONTACTAȚI-NE!